PRIMERA.- OBJETO DEL CONTRATO

"EL PATRÓN" contrata los servicios de "EL TRABAJADOR" para desempeñar las funciones de TUTOR EDUCATIVO en la plataforma virtual ANFRA EDUCATION. Las actividades principales incluyen:

• Impartir clases virtuales en vivo a estudiantes del nivel académico asignado
• Preparar y compartir material educativo apropiado para menores de edad
• Evaluar el progreso académico de los estudiantes bajo su tutela
• Proporcionar retroalimentación constructiva a los estudiantes
• Mantener comunicación profesional a través de la plataforma oficial
• Participar en reuniones académicas virtuales cuando sea requerido
• Cumplir con los planes de estudio y metodologías establecidas por ANFRA EDUCATION

SEGUNDA.- DURACIÓN Y VIGENCIA

El presente contrato es por TIEMPO INDETERMINADO, iniciando sus efectos a partir del día ____ de ________________ de _______, en términos del artículo 35 de la Ley Federal del Trabajo.

Conforme al artículo 39-A de la Ley Federal del Trabajo, en cualquier momento "EL TRABAJADOR" podrá solicitar al Patrón que la relación de trabajo se formalice mediante contrato escrito por tiempo indeterminado.

TERCERA.- JORNADA DE TRABAJO Y HORARIO

La jornada de trabajo será de tipo MIXTA, conforme al artículo 60 de la Ley Federal del Trabajo, con un máximo de 7.5 (siete y media) horas diarias y 45 (cuarenta y cinco) horas semanales.

El horario específico será: ___________________________________________

Los días de descanso serán: _____________________________________

"EL TRABAJADOR" se compromete a cumplir puntualmente con el horario establecido para las sesiones virtuales programadas. El trabajo se realizará de manera remota desde el lugar que "EL TRABAJADOR" elija, siempre y cuando cuente con las condiciones técnicas necesarias (internet estable, equipo de cómputo adecuado, cámara y micrófono funcionales).

CUARTA.- LUGAR DE PRESTACIÓN DE SERVICIOS

Dado que ANFRA EDUCATION opera como plataforma educativa virtual, "EL TRABAJADOR" prestará sus servicios de manera REMOTA (teletrabajo o home office), conectándose a través de la plataforma tecnológica proporcionada por "EL PATRÓN". En términos del artículo 330-A de la Ley Federal del Trabajo, el teletrabajo se regirá por las disposiciones del Capítulo XII Bis de dicha Ley y las políticas internas de ANFRA EDUCATION.

QUINTA.- SALARIO Y FORMA DE PAGO

Por los servicios prestados, "EL PATRÓN" pagará a "EL TRABAJADOR" un salario de:

Cantidad: $ ______________________ (_________________________________________ pesos 00/100 M.N.)

Periodicidad: _____________________________________

El pago se realizará mediante transferencia electrónica a la cuenta bancaria proporcionada por "EL TRABAJADOR":

Banco: _____________________________

CLABE: _________________________

El salario se encuentra integrado conforme a lo establecido en el artículo 84 de la Ley Federal del Trabajo y será suficiente para satisfacer las necesidades normales de "EL TRABAJADOR" en el orden material, social y cultural, y para proveer a la educación obligatoria de sus hijos.

SEXTA.- PRESTACIONES Y DÍAS DE DESCANSO

Además del salario pactado, "EL TRABAJADOR" tendrá derecho a las siguientes prestaciones conforme a la Ley Federal del Trabajo:

• Descanso semanal: Un día de descanso por cada seis días de trabajo (Art. 69 LFT)
• Vacaciones: Conforme al artículo 76 de la LFT, iniciando con 12 días después del primer año de servicios, incrementándose conforme a la tabla establecida en dicho artículo
• Prima vacacional: 25% sobre el salario correspondiente al período vacacional (Art. 80 LFT)
• Aguinaldo: Mínimo 15 días de salario antes del 20 de diciembre de cada año (Art. 87 LFT)
• Prima dominical: 25% adicional sobre el salario cuando se labore en domingo (Art. 71 LFT)
• Días de descanso obligatorio: Con goce de salario íntegro, según el artículo 74 de la LFT
• Seguridad Social: Inscripción al Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS) conforme a la Ley del Seguro Social
• INFONAVIT: Aportaciones al Instituto del Fondo Nacional de la Vivienda para los Trabajadores
• Reparto de Utilidades: Participación en las utilidades de la empresa conforme al artículo 117 y siguientes de la LFT

DÉCIMA.- CAUSAS DE RESCISIÓN SIN RESPONSABILIDAD PARA EL PATRÓN

Además de las causas establecidas en el artículo 47 de la Ley Federal del Trabajo, serán causas de rescisión del presente contrato sin responsabilidad para "EL PATRÓN":

• Cualquier violación a las políticas de protección a menores de edad establecidas en la cláusula octava
• Establecer contacto con estudiantes menores fuera de la plataforma oficial
• Solicitar, permitir o aceptar que estudiantes enciendan sus cámaras durante las sesiones
• Comportamiento inapropiado, acoso o conducta que comprometa la seguridad de estudiantes
• Divulgación de información confidencial o datos personales de estudiantes
• Más de tres faltas injustificadas en un período de treinta días
• Negativa a participar en capacitaciones obligatorias sobre protección a menores
• No reportar situaciones de riesgo o sospecha de abuso hacia estudiantes
• Incumplimiento grave o reiterado de las obligaciones establecidas en este contrato

En casos de violaciones graves a las políticas de protección a menores, "EL PATRÓN" se reserva el derecho de ejercer las acciones legales correspondientes ante las autoridades competentes, incluyendo la presentación de denuncias penales cuando proceda.

DÉCIMA PRIMERA.- FACULTADES Y DERECHOS DE "EL PATRÓN"

Conforme a los artículos 132 y 134 de la Ley Federal del Trabajo, "EL PATRÓN" tiene las siguientes facultades:

• Dictar las normas, políticas y procedimientos necesarios para la correcta prestación del servicio educativo
• Supervisar y evaluar el desempeño de "EL TRABAJADOR"
• Monitorear y grabar las sesiones virtuales para garantizar la calidad y seguridad
• Modificar horarios y asignaciones de aulas conforme a las necesidades operativas
• Implementar medidas de seguridad y protección adicionales cuando lo considere necesario
• Suspender o terminar la relación laboral conforme a la ley

DÉCIMA SEGUNDA.- SUSPENSIÓN DE LA RELACIÓN LABORAL

La relación laboral quedará suspendida en los casos y términos establecidos en el artículo 42 de la Ley Federal del Trabajo, incluyendo:

• Enfermedad contagiosa de "EL TRABAJADOR"
• Incapacidad temporal por accidente o enfermedad
• Prisión preventiva seguida de sentencia absolutoria
• Arresto de "EL TRABAJADOR"
• Designación de "EL TRABAJADOR" como representante ante organismos estatales
• Falta de documentos exigidos por leyes y reglamentos

DÉCIMA TERCERA.- TERMINACIÓN DE LA RELACIÓN LABORAL

La relación laboral puede terminar por mutuo consentimiento o en los casos previstos en los artículos 53 y 434 de la Ley Federal del Trabajo:

• Por mutuo consentimiento de las partes
• Por muerte de "EL TRABAJADOR"
• Por terminación de la obra o vencimiento del término o inversión del capital
• Por incapacidad física o mental de "EL TRABAJADOR"
• Por las causas de fuerza mayor o caso fortuito
• Por incosteabilidad notoria y manifiesta de la explotación
• Por agotamiento de la materia objeto de la industria extractiva
• Por concurso o quiebra legalmente declarada

DÉCIMA CUARTA.- CAPACITACIÓN Y ADIESTRAMIENTO

Conforme a los artículos 153-A y siguientes de la Ley Federal del Trabajo, "EL TRABAJADOR" tiene derecho y obligación de participar en los programas de capacitación y adiestramiento que "EL PATRÓN" proporcione. Estos programas incluirán necesariamente:

• Protección y seguridad de menores de edad en entornos virtuales
• Metodologías pedagógicas para educación a distancia
• Uso de plataformas tecnológicas educativas
• Manejo de situaciones de crisis o emergencia
• Privacidad y protección de datos personales
• Prevención del acoso y promoción de ambientes seguros

DÉCIMA QUINTA.- MODIFICACIONES AL CONTRATO

Cualquier modificación a las condiciones de trabajo deberá hacerse por escrito y con el consentimiento de ambas partes. No obstante, "EL PATRÓN" podrá realizar ajustes en horarios, asignación de aulas o metodologías de enseñanza por necesidades operativas, siempre que no impliquen perjuicio para "EL TRABAJADOR" y se notifiquen con la debida anticipación.

DÉCIMA SEXTA.- JURISDICCIÓN Y COMPETENCIA

Para la interpretación y cumplimiento del presente contrato, así como para todo lo no previsto en el mismo, las partes se someten expresamente a la jurisdicción de la Junta Federal de Conciliación y Arbitraje o de los Tribunales Laborales competentes, renunciando a cualquier otro fuero que pudiera corresponderles por razón de su domicilio presente o futuro.

DÉCIMA SÉPTIMA.- PROTECCIÓN DE DATOS PERSONALES

Conforme a la Ley Federal de Protección de Datos Personales en Posesión de los Particulares, "EL TRABAJADOR" autoriza a ANFRA EDUCATION para el tratamiento de sus datos personales con la finalidad de dar cumplimiento a las obligaciones derivadas de la relación laboral. ANFRA EDUCATION se compromete a proteger dichos datos conforme a la legislación aplicable. El Aviso de Privacidad está disponible en: www.anfraorav.com/aviso-de-privacidad

Leído que fue el presente contrato por ambas partes y enteradas de su contenido y alcance legal, lo firman por duplicado en la ciudad de ______________________, el día ____ de _____________ de ________.